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进观澜富士康好还是龙华富士康好?

最近很多朋友在咨询进深圳观澜富士康好还是龙华富士康好?

我们分别从龙华富士康和观澜富士康的地理位置对比、薪资待遇对比、招聘要求对比、吃住情况对比、晋升机制对比、招聘岗位对比,厂区人数对比。

1、首先从地理位置上对比.

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结论:地图上可以看到,两个厂相距不是很远。

2、再从薪资待遇上对比龙华富士康和观澜富士康

深圳富士康底薪2300,转正后2650

a.试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,

节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

b.转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

2.车资补助:入职满1个月即享有200元车资补助

3.夜宵津贴 8元/晚

4.特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

5.关键工站岗位津贴:80~120元/月(工作满1个月后从事关键工站并认证)

6.每月7日发放工资

结论:从薪资待遇中可以看到,龙华富士康和观澜富士康薪资待遇一样。


3、从龙华富士康和观澜富士康小时工工价对比:

龙华和观澜厂区小时工目前都是20元/小时,其他待遇一样。


4、从龙华富士康和观澜富士康吃住方面对比:

伙食情况: 入职发餐卡含400元,吃多少扣多少,为迎合南北饮食差异,工作餐有米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包、牛奶等。

住宿情况:住宿110元/月,从工资中扣除,

结论:两个厂区相同


5、从职业晋升激励机制对比

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;

3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

结论:两者相同


5、从龙华富士康和观澜富士康招聘要求对比

1、二代身份证原件,临时、过期都不行。消磁的可以面试。

2、年龄18周岁-45周岁;

3、学历:观澜富士康官方招聘普工不限制学历,熟悉26个英文字母,简单的数学加减乘除运算,会简单自我介绍;

4、身体要求:无残疾、无精神病史,要求四肢健全 、身心健康,胳膊肘以下镂空纹身不得超过身份证大小可以,攻击性纹身不可以;

5、辞职一个月可以再次入职。招收少量少数民族;

结论:两个厂区一样


6、从龙华富士康和观澜富士康招聘岗位对比

SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电。

大部分的岗位是不需要工作经验的操作工,这部分岗位分配基本上是随机分配。

结论:两个厂区相同


7、从龙华富士康和观澜富士康厂区人数对比

龙华富士康人数是国内第一大工厂,大约20-30万人

观澜富士康人数大约5万-10万


总结:龙华富士康和观澜富士康除了地理位置和人数不同,其他的都一样,小伙伴们你们清楚了吗



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点击次数:  更新时间:2019-10-07 09:16:55  【打印此页】  【关闭