重磅新闻：富士康科技集团集体合同2017版

依据大会议程，会议听取集团行政工作报告及工会工作报告，投票通过并最终由集团工会主席陈鹏、人资总处处长王建民分别代表劳资双方正式签订《富士康科技集团集体合同2017版》。深圳市总工会常委、公交工会主席黄金玲出席了此次会议。

据悉，职代会是职工行使民主管理权利的机构，议题涵盖薪酬制度、福利政策、安全生产等内容，与员工权益息息相关。这次职代会新签订的集体合同就是经工会征求员工意见，与集团行政协商、共同起草合同草案，并召集人资主管会议讨论，最终在职代会上表决通过后签订的。对涉及员工切身利益的劳动报酬、保险待遇、女工权益等福利保障，合同中都有详细规定，并首次明确鼓励员工兼职。合同第十一条规定：集团鼓励员工利用工余时间兼职推广及销售集团商贸平台（富连网等）上的产品，获得合法收入。

同时，合同中关于特困员工的救助标准相较去年有所提高。合同第十三条规定：为完善员工保障措施，公司设立特困员工救助金。对于符合申请条件的员工，按照自费医疗费用的60%至80%，给予6000元至30000元不等的特困救助金，相较于去年6000元至20000元的标准，员工将得到更多福利保障。

会上，员工最为关注的是集团工会副主席陈宏方提交的深圳园区洗衣服务改革报告。“深圳住宿员工投洗率仅为11.48%，洗衣满意度仅为25%，而工会每年却要为此开支近1500万元。”陈宏方直言，无论是从提升员工洗衣福利品质，还是从规范工会经费使用角度出发，“洗衣模式必须要改”。

在综合员工反馈意见，借鉴昆山园区洗衣改革经验的基础上，工会会同洗衣专案、中央经管、华南会计等单位共同探讨，决议以自助洗衣模式取代现行的集中洗衣模式：购置夏普烘洗一体机，在公寓设立公共洗衣区，员工以刷卡或投币方式自助洗衣。

“之前不少同事从来不在洗衣房投洗，害怕把衣服洗坏、洗丢。实行自助洗衣，大家都方便，购买夏普洗衣机也是支持公司。”iDSBG事业群员工代表刘芳在园区外租房住，但她很赞成洗衣改革，在表决环节，毫不犹豫地举手支持。和刘芳观点一致的员工代表占了大多数，洗衣服务改革方案最终得以高票表决通过。裕展员工代表金世涛把PPT报告的每一页都用手机拍照留存，“带回去向住宿员工宣导，他们肯定很满意。”

在支持洗衣改革的同时，也有职工代表担心此举会造成投洗人数上升，增加经费支出，员工要付费才能洗衣。对此，陈宏方表示：工会将优先保障员工福利，未来每名员工都可享受一周两次、一月八次的免费洗衣服务。而对于洗衣机的具体布点、洗衣机卫生维护等其他问题，陈宏方也一一做了回复。作为洗衣改革方案的主导者，他表示已向陈鹏主席立下军令状，将全力推动自助洗衣服务，切实保障员工福利。